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          提高職工素質要有緊迫感
          2016-03-10 17:00
          【字體:

          編者按當前,中國的經濟發展已經進入新的歷史階段。作為全面深化改革重中之重的經濟體制改革,其“關鍵詞”正是“轉型升級”。調整經濟結構,轉變經濟發展方式,促進產業升級,首要需要從國企搞起,在國企中得到實現。而國企的轉型升級,對勞動者素質的要求也不斷提高,培養杰出的工匠就成為一項迫切的要求。余心言發表的雜文《提高職工素質要有緊迫感》公司轉型升級過程中培養“工匠”很具啟發意義,值得一讀,特轉載之。

          余心言,原名徐惟誠,安徽蕪湖人,中共黨員,1949年肄業于上海大夏大學經濟系。歷任上?!肚嗄陥蟆房偩庉?,《解放日報》副總編輯,共青團中央候補書記,《北京日報》黨委副書記、副總編輯、總編輯、社長,中共北京市委常委、宣傳部部長,中共北京市委副書記,中共中央宣傳部常務副部長,中國大百科全書出版社總編輯。全國第八屆政協常委及學習委員會主任,全國第九屆政協委員。1985年加入中國作家協會,堅持雜文創作,成績斐然。

          (黨群工作部楊小杰編輯)

           

          提高職工素質要有緊迫感

          文/余心言

           

          上海市最近決定用10年時間培養選樹1000名“上海工匠”,選樹標準包括具有工藝專長、掌握高超技能、體現領軍作用、作出突出貢獻四個方面。這項措施反映了提高職工素質已經成為當前的一項緊迫任務。

          歷史上,上海就出高水平的工匠。上海作為中國最早開放的口岸之一,各國的商品云集,許多新興工業在此起步。用的是世界各國的機器,跑的世界各種品牌的汽車,碼頭上停的是世界各國的輪船,設備的使用、維修就是一大需要。隨著機械工業的興起,電工、車工、鉗工迅速成長。許多老師傅什么品牌的機器都能修,聽聽聲音就能找到毛病,沒零件也能造出代用品。他們以自己的敬業精神、精湛技能贏得世人的尊重,不斷作出創造發明,成為中國工人階級優秀品質的光榮代表。那時候,叫一聲“師傅”,分量是很不輕的。

          現在,中國的經濟發展已經進入新的歷史階段,單純依靠廉價勞動力,走外延擴張的路已經走不下去了。轉型升級要求勞動者的素質不斷提高,培養杰出的工匠就成為一項迫切的要求。

          當前,企業面臨著工資成本增加的困惑。不增加工資搶不到工人,增加工資,成本壓不下來,產品賣不動。其實,工資水平高低不能完全看工人能夠拿多少報酬,更要看單位產品要付多少工資。我曾經參觀過一家制釘工廠,工人的工資比同行業其他工廠高一倍以上。但是他們每臺機器生產效率是其他企業的3倍,質量還更好。工人一人可以看3臺機器。這么一算,他們生產的產品的工資含量就比其他企業低多了。據企業負責人說,工人的責任心和技術水平進一步提高,還可以做到1人看10臺機器,工資也可以再提高。工資隨著勞動生產率的提高而提高,才是雙贏,才是可持續發展之路。

          企業當然歡迎高素質人才。但是不能坐等社會培養,還需要自己下功夫。真有了迫切感,辦法還是可以找出很多的。

          主動和相關的學校、培訓機構合作,提供實習場所,提出培訓人才需求,邀請專家講課,都是好辦法。

          還可抓住企業兼并重組的機會,吸納人才。有的企業破產,并不是每一位職工都不稱職,有些優秀的人才需要轉換崗位,正是補充人才的好機會。

          更重要的是在企業內部形成刻苦鉆研,掌握新知識、新技術,不斷創新創優的氛圍。要讓優秀的人才得到尊重,要讓創新創優的措施得到支持,使人覺得知識技術有用武之地,并且能夠得到合理的回報。

          企業要有緊迫感,也要幫助職工有緊迫感。沒有創新,勞動生產率不提高,企業沒有出路,職工的利益也得不到保障。隨著技術的進步,許多低技能的勞動崗位不可避免地被淘汰。職工只有不斷提高自己的知識、文化、技術水平才能不斷創造自己的幸福生活。這應當成為企業思想工作的重要內容。

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